Положен ли с 30.11.2021 дополнительный отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида?
Добрый день.
В ТК вступает новая поправка с 30 ноября. Президент подписал закон, который расширил перечень сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска сроком до 14 календарных дней. В этот перечень добавили работников, которые ухаживают за членами семьи или другими родственниками — инвалидами I группы. Изменения внесены в статью 263 Трудового кодекса (Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ).
Право на такой дополнительный отпуск сотрудник получает при условии, что соответствующее правило закрепили в коллективном договоре.
Вопрос: ребенок-ивналид и инвалид I группы это одно и тоже ? Отпуск может взять и отец и мать или только кто-то один из них ?
В ТК вступает новая поправка с 30 ноября. Президент подписал закон, который расширил перечень сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска сроком до 14 календарных дней. В этот перечень добавили работников, которые ухаживают за членами семьи или другими родственниками — инвалидами I группы. Изменения внесены в статью 263 Трудового кодекса (Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ).
Право на такой дополнительный отпуск сотрудник получает при условии, что соответствующее правило закрепили в коллективном договоре.
Вопрос: ребенок-ивналид и инвалид I группы это одно и тоже ? Отпуск может взять и отец и мать или только кто-то один из них ?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Вопрос: ребенок-ивналид и инвалид I группы это одно и тоже ?Не одно и тоже.
Детям не присваивается группа инвалидности.Цитата: Право на такой дополнительный отпуск сотрудник получает при условии, что соответствующее правило закрепили в коллективном договоре.Верно, статья 263 ТК:Цитата:Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,коллективным договороммогут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.Не понятно, зачем введена эта норма. Работодатели и ранее могли своими локальными нормативными актами предусматривать дополнительные "пряники", в том числе дополнительные отпуска, как оплачиваемые, так и не оплачиваемые.Цитата: Отпуск может взять и отец и мать или только кто-то один из них ?Поскольку речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, его может взять как отец, так и мать, а могут и оба, главное, чтобы в коллективном договоре работодателя такой отпуск был предусмотрен.
Обратите внимание, что в соответствии с новой редакцией ТК предусматривается не право работника на доп.отпуск, а предусматривается всего лишь возможность включить в кол.договор пункт о предоставлении доп.отпуска. -
Добрый день, так же хочу обратить внимание автора на то, что эти дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, т.к. в вопросе это не упоминается:Цитата: перечень сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска сроком до 14 календарных дней.Цитата: Право на такой дополнительный отпуск сотрудник
-
Nataly S, спасибо большое за подробный ответ.
geomech, спасибо большое за ответ.
geomech, спасибо большое за ответ. -
Рады были помочь. Удачи Вам и будьте здоровы.
