Внештатный работник

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, работник принят по трудовому договору, но в штате нет такой единицы. Какие нарушения есть?Обязательно ли ему ЗП на 70ый начислять? И какие налоги и сборы мы отчисляем за него. В договоре написано, что он по совместительству.

  
  
  
  Для начала здравствуйте!
  Могу ответить за себя.
  Думаю в штатное расписание такую единицу следует внести,неважно по совместительству или нет взносы и ндфл такие же как и у всех(кроме нерезидентов).Кроме 70сч каким бы вы хотели воспользоваться интересно?
  *кадровики меня поправят
• Добрый день! Проводки начисления зарплаты совместителям ничем не отличаются от проводок основным работникам, т.е.Д20 (23,25,26,44) К70.
  Если в течение календарного года гражданин работает в нескольких местах, то каждый работодатель рассчитывает базу для начисления страховых взносов отдельно, без учета выплат работнику в других фирмах. Так сказано в письме Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 76-19.
• Здравствуйте.
  Одним из обязательных условий ТД, заключаемого между работодателем и работником, является «трудовая функция» - работа по должности в соответствии со ШР, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, (ст. 15, ст. 57 ТК РФ). Поэтому, должность работника, принимаемого на работу, должна четко соответствовать той, которая записана в штатном расписании работодателя. Штатное расписание, это локальный внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность.
  Сотрудники назначаются на должность на основании ТД, приказами руководителя и конкретный размер зарплаты, устанавливается этим же приказом руководителя, и в тех пределах, которые зафиксированы в штатном расписании
• Здравствуйте.
  Понимаете, сложилась такая ситуация. Я новый бухгалтер в ООО. Трудовой договор на работника был утерян. В ШР должности по основаниям выплат не было. Поэтому попросила восстановить документы. На что было сказано, что сделают задним числом подряд. Я изменила в 1С проводки с 70го на 76. А вот спустя 2 месяца приносят подписаный трудовой договор от начала года. А в ШР всё равно нет этой должности. говорят - пусть как внештатник проходит. А у меня и вопрос ТД с внештатником может быть оформлен?? и как вообще сейчас лучше выйти из ситуации?? или всю ЗП опять с начала года перелопачивать??? с налогами??
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте.Понимаете, сложилась такая ситуация. Я новый бухгалтер в ООО. Трудовой договор на работника был утерян. В ШР должности по основаниям выплат не было. Поэтому попросила восстановить документы. На что было сказано, что сделают задним числом подряд. Я изменила в 1С проводки с 70го на 76.

  
  С работником подписан трудовой договор, Вы ему начисляете зарплату. Счет 76 никак не может быть использован. (См Инструкцию по применению плана счетов бухучета, приказ Минфина 94Н).
  

  Цитата: А вот спустя 2 месяца приносят подписаный трудовой договор от начала года. А в ШР всё равно нет этой должности. говорят - пусть как внештатник проходит. А у меня и вопрос ТД с внештатником может быть оформлен??

  
  Договоры с работником-совместителем и работником списочного состава отличаются только тем, что у первого написано, что он работает по совместительству, а для второго это основное место работы.
  В ШР должность необходимо внести, иначе при проверке могут быть исключены из расходов затраты на заработную плату + взносы на этого сотрудника, как документально не подтвержденные. Налоговики часто такое делают. Правоту включения в расходы придется доказывать в суде. Может быть, проще внести дополнительно должность в ШР?
  

  Цитата: и как вообще сейчас лучше выйти из ситуации?? или всю ЗП опять с начала года перелопачивать??? с налогами??

  
  НДФЛ и взносы не зависят от того, штатный это сотрудник или совместитель. Неверные начисления придется исправлять за все время. При необходимости подать уточненки.